当サイトの記事は編集部が公的機関の情報や辞書、公表されている統計などの公開情報を調べて独自に執筆しています。記事内に転職支援サービスへの案内（広告）を含みます。
店長や店長候補の求人に応募しようと決めたものの、志望動機の欄で『何を書けば熱意が伝わるんだろう』と手が止まっていませんか。「御社の雰囲気に惹かれて」だけでは、どこにでも出せる文になってしまいますよね。
結論から言うと、店長の志望動機は「なぜこの業界」「なぜこの会社」「入って何をするか」の3段で書くと、自分だけの文になります。店長の経験がある人もない人も、この3段に当てはめれば大丈夫です。
この記事を読めば、志望動機の組み立て方と、経験者・未経験者それぞれの例文が分かります。
店長の志望動機は「なぜこの業界」「なぜこの会社」「入って何をするか」で書く
志望動機は、業界を選んだ理由、その会社を選んだ理由、入社後にしたいことの3段で書きます。特に「なぜこの会社か」と「入って何をするか」がはっきりしていると、読む人の印象に残ります。
志望動機でよくあるのが、「接客が好きだから」「人と関わる仕事がしたいから」で終わってしまう形です。気持ちは本当でも、それだけだと「ほかの会社でもいいのでは」と思われやすいんです。
そこで、次の3段で組み立ててみてください。
- なぜこの業界：飲食や小売など、その業界で働きたい理由を書く
- なぜこの会社：その会社ならではの点と、自分が惹かれた理由を書く
- 入って何をするか：自分の経験や強みを、入社後にどう活かすかを書く
3段それぞれで書く中身
3段のそれぞれで、何を書けばいいかを表にまとめました。経験者と未経験者で、書く材料が少し変わります。
| 段 | 店長経験者が書く材料 | 未経験者が書く材料 |
|---|---|---|
| なぜこの業界 | 店長として働く中で感じたやりがい | アルバイトやお客様として感じた業界の魅力 |
| なぜこの会社 | 店の方針や育成の考え方への共感 | 店で見た接客や、会社の取り組みへの共感 |
| 入って何をするか | 前の店で積んだ経験の活かし方 | 今ある強みの活かし方と、学びたいこと |
『会社ならではの点なんて、どう見つければいいの？』と思いますよね。そんな時は、会社の求人票や公式サイトで、店づくりや人の育て方について書かれている所を読んでみてください。実際に店へお客様として行ってみるのも、いい材料になります。
「なぜこの会社」の材料を集めるチェック
- 求人票に書かれている、仕事の内容と店長に任される範囲
- 公式サイトに書かれている、店づくりや接客の考え方
- 研修や教育の取り組みについての説明
- 実際に店を訪れた時に感じたこと
材料が集まったら、その中から自分の経験や気持ちと重なるものを1つ選びます。重なる点が1つあれば、志望動機の芯になりますよ。
履歴書と職務経歴書での書き分け
志望動機は、履歴書の欄にも、職務経歴書にも書くことがあります。同じ内容でも、書く場所によって長さを変えておくと読みやすくなります。
| 書く場所 | 書き方 |
|---|---|
| 履歴書の志望動機欄 | 3段の要点を短くまとめる。欄が小さければ「なぜこの会社」と「入って何をするか」を優先する |
| 職務経歴書 | 3段に、前の店での具体的な場面を1つ添えて少し詳しく書く |
| 面接 | 書いた内容と同じ方向で、自分の言葉で話す |
職務経歴書の書き方そのものは店長経験の職務経歴書の書き方で紹介しています。
店長経験者の志望動機の例文
店長経験者の志望動機は、経験を並べるより、その経験を応募先でどう活かすかを書くのが大事です。経験と応募先の重なりが見えると、読む人は入社後の姿を想像しやすくなります。
店長経験者が志望動機を書く時は、「なぜ今の会社を離れるのか」と読まれることも意識しておきましょう。今の会社を悪く書く必要はありません。次にやりたいことを前向きに書けば十分です。
3段ごとの例文
経験者向けに、3段それぞれの書き方の例を並べました。〇〇の部分は、自分の経験や応募先の内容に置きかえてみてください。
| 段 | 例文 |
|---|---|
| なぜこの業界 | 店長として〇年働く中で、スタッフと一緒にお客様に喜ばれる店をつくることに、いちばんのやりがいを感じてきました。 |
| なぜこの会社 | 御社が店づくりの中心に人の育成を置き、研修に力を入れている点に強く惹かれました。 |
| 入って何をするか | 前の店で取り組んだ、新人の教える順番を決める工夫を活かし、スタッフが育ちやすい店づくりに関わりたいと考えています。 |
同じ業界の店長職に応募する時の例文
店長として働く中で、スタッフが自分で考えて動ける店をつくることに、いちばんのやりがいを感じてきました。御社が店長に店づくりを任せ、スタッフの育成に力を入れている点に惹かれ、応募いたしました。前の店で整えたピーク時の段取りや新人の教え方を活かし、お客様にもスタッフにも長く愛される店づくりに取り組みたいと考えています。
業態を変えて応募する時の例文
小売店から飲食店へ、あるいはその逆のように、業態を変えて店長職に応募する場合もありますよね。その時は、業態が違っても共通する力を前に出します。
小売店の店長として、売場づくりとスタッフの育成に取り組んできました。お客様と近い距離で働く中で、その場で喜んでいただける飲食の仕事に挑戦したいと考えるようになりました。御社の、お客様との会話を大切にする接客の考え方に共感しています。人の配置やシフトを整えてきた経験を活かし、まずは現場の仕事をしっかり覚えたうえで、店をまとめる役割を担いたいです。
SVや本部の仕事に応募する時の例文
店長の次の段階として、複数の店を見る仕事に応募する方もいます。その場合は、自分の店で整えた仕組みを、ほかの店にも広げたいという書き方が合います。
店長として、開店準備の手順や新人の教え方を整え、店が安定して回る形をつくってきました。この経験を一つの店だけでなく、複数の店で活かしたいと考え、SVの職に応募いたしました。各店の店長の話をよく聞き、それぞれの店に合ったやり方を一緒に考えていきたいです。
店長の経験を自己PRとしてまとめる方法は店長経験の自己PR例文｜強みの伝え方と面接での話し方で紹介しています。
飲食業界で次の職場を探すなら
志望動機を考えていると、『そもそも、どの会社が自分に合うんだろう』と迷うこともありますよね。飲食業界の中で次の職場を探すなら、業界に詳しい人と話しながら考える方法もあります。
RestLab（レストラボ）は、飲食店に特化した人材紹介サービスです。飲食業界に詳しいキャリアアドバイザーがマッチングを担当し、面接日時の調整や採用条件の交渉もアドバイザーが行う仕組みです。
RestLab（PR）
飲食業界で次の職場を探すなら、業界特化の人材紹介に相談
RestLab（レストラボ）は、飲食店を運営する会社が手がける飲食店特化の人材紹介サービスです。飲食業界に詳しいキャリアアドバイザーが、店長候補を含む幅広い職種の求人とのマッチングや、面接日時・条件の調整をサポートします。
無料RestLabの公式サイトを見るサービスの内容・利用条件は公式サイトでご確認ください。
未経験から店長候補を目指す志望動機の例文
店長の経験がなくても、店長候補の求人には応募できます。経験がない分、店長を目指したい理由と、今の自分にある強みを具体的に書くのがコツです。
『店長の経験がないのに、店長候補に応募していいのかな』と迷う方も多いはずです。店長候補は、入社してから店長を目指す人を募集する求人なので、求人票に「未経験可」と書かれた求人もあります。
店長候補の仕事内容や求人の見方は店長候補とは？仕事内容と店長になるまでの流れ・求人の見方で詳しく紹介しています。
未経験者の3段ごとの例文
| 段 | 例文 |
|---|---|
| なぜこの業界 | 飲食店のアルバイトで、お客様に「おいしかった」と言っていただけることに、大きなやりがいを感じてきました。 |
| なぜこの会社 | 御社の店を何度も利用する中で、スタッフの方が忙しい時間でも笑顔で声をかけ合っている姿が印象に残りました。 |
| 入って何をするか | まずは現場の仕事をしっかり覚え、将来はスタッフが楽しく働ける店をつくる店長になりたいと考えています。 |
アルバイト経験を活かす時の例文
飲食店のアルバイトとして、ホールの仕事と新人への仕事の教え方を担当してきました。新人が少しずつできることを増やしていく姿を見るのがうれしく、店をまとめる立場で働きたいと考えるようになりました。御社が店長候補の育成に力を入れている点に惹かれ、応募いたしました。アルバイトで身につけた段取りと声かけを活かし、早く現場の戦力になれるよう努めます。
他の業界から挑戦する時の例文
前職では事務の仕事として、社内の予定の調整や資料づくりを担当してきました。仕事の中で人の予定を合わせることにやりがいを感じ、より多くの人と一緒に働く仕事に挑戦したいと考えました。御社の店で、スタッフの方が役割を分けて気持ちよく働いている様子を見て、私もこの中で働きたいと感じました。調整の経験を活かし、まずは現場の仕事を覚えることから取り組みます。
未経験から店長候補を目指す準備は未経験から店長候補になるにはで、正社員求人の見方は店長・店長候補の正社員求人の選び方で紹介しています。
志望動機で避けたい書き方
避けたいのは、会社の名前を変えればどこにでも出せる文と、給料や休みの条件だけを理由にした文です。条件を大事にするのは自然なことですが、それだけだと仕事への気持ちが伝わりにくくなります。
実は、志望動機で読む人がいちばん気にしているのは「うちで長く働いてくれそうか」なんです。そこが伝わる書き方に直してみましょう。
- 店でお客様と話す中で、もっと店づくりに関わりたいと思いました
- 地域のお客様に長く通っていただける店づくりに関わりたいと思いました
- スタッフの育成にもっと時間をかけられる環境で働きたいと考えました
- 接客が好きなので応募しました
- 家から近く、通いやすいと思いました
- 今の会社の働き方が合わないので転職したいです
今の会社や前の店長のことを悪く書いてしまうことです。読む人は「うちに来ても同じように感じるのでは」と心配になります。辞める理由を書く時は、次にやりたいことの言葉に置きかえましょう。
書いた後に見直したいこと
- 会社の名前を変えても通じる文になっていないか
- 「なぜこの会社か」に、その会社ならではの点が入っているか
- 入社後にしたいことが、自分の経験や強みとつながっているか
- 今の会社や人を悪く書いていないか
- 面接で聞かれた時に、自分の言葉で話せるか
書いた志望動機は、面接でもほぼ聞かれます。面接での話し方は店長経験者の転職面接｜よく聞かれる質問と答え方もあわせて読んでみてください。
よくある相談：店長・店長候補の志望動機の悩み
志望動機が思いつかない時は、応募先の店で実際に見たことや、自分が店で働いて感じたことを材料にすると、自分だけの言葉が見つかります。
志望動機について、よく見かける相談を5つ選んでまとめました。同じところで悩んでいる方も多いはずです。
店長候補の面接に向けて、志望動機を見てほしい
コンビニの正社員で、店長候補として面接を受ける前に、志望動機を見てほしいという相談はよくあります。『これで大丈夫かな』と不安になりますよね。
こうした相談でよく見かけるのが、「接客が好き」「人と関わるのが好き」だけで終わっている志望動機です。気持ちは伝わりますが、店長候補として何をしたいかが見えにくくなります。
「お客様に気持ちよく使っていただける店をつくりたい」「スタッフが働きやすい店にしたい」のように、店長候補として目指す姿を一言加えてみてください。それだけで、ぐっと店長候補らしい志望動機になります。
アルバイトから社員になる時、店長に志望動機を聞かれた
今の店でアルバイトから社員になることが決まり、店長に志望動機を求められて戸惑った、という相談もあります。
この場合は、今の店で働いてきたからこそ分かることを書くのが近道です。「この店のどんなところが好きで、社員として何をしたいか」を素直に書けば、店長にもしっかり伝わります。
店長の側にも、社員として迎える前に本人の気持ちを確かめておきたいという事情があります。面接というより、これからの話をする場と考えて大丈夫ですよ。
志望動機に店長の名前を書いてもいい？
個人の店で、店長と話したことがきっかけで応募する時に、志望動機に店長の名前を書いていいか、という相談もあります。
書くこと自体は失礼ではありません。ただ、名前を書くより、「店長の〇〇様からお店づくりのお話を伺い」のように、どんな話に惹かれたかを書くほうが伝わります。
名前を書く場合は、会社の外の人に向けた書き方として「〇〇店長」より「店長の〇〇様」とすると丁寧です。店長への呼び方や敬称の使い分けは店長に「様」「さん」はつける？呼び方・敬称・宛名で紹介しています。
その仕事の経験がないパートの面接では？
精肉店のように、初めての仕事のパートに応募する時、店長に伝える志望動機が思いつかないという相談も多く見かけます。『経験がないのに、何を言えばいいの？』と困りますよね。
経験がない仕事なら、「その店を選んだ理由」と「働ける時間」「覚えたいこと」を素直に伝えれば十分です。面接をする店長にとっては、どの時間に入れるか、長く続けてくれそうかも大事な判断材料だからです。
買い物でよくこちらのお店を利用していて、店員の方の丁寧な対応が印象に残っていました。お肉を扱う仕事は初めてですが、一から覚えて、平日の日中を中心に長く働きたいと考えています。
志望動機がどうしても思いつかない
『お店の雰囲気が好き、くらいしか思いつかない…』という相談もあります。それでも大丈夫です。
その「雰囲気が好き」を、もう一歩だけ具体的にしてみてください。例えば「忙しい時間でも、スタッフの方が笑顔で声をかけ合っていた」のように、見た場面を書くと、自分だけの志望動機になります。
一人で仕上げにくい時は相談先も使う
志望動機は、人に読んでもらうと直す所が見つかりやすいものです。ハローワークでも、仕事探しの相談を無償で受けられます。
飲食業界の求人を自分で見ながら相談もしたい時は、クックビズも選択肢になります。クックビズは飲食店の求人・転職サイトで、「店長・マネージャー（候補）」という職種区分から求人を探せます。キャリアアドバイザーが面談から入社後まで無料でサポートしています。
クックビズ（PR）
飲食の仕事を探すなら、求人サイトとアドバイザーの両方を使える相談先も
クックビズは、飲食店の求人・転職サイトです。店長・マネージャー（候補）などの職種から求人を探せるほか、キャリアアドバイザーが面談から入社後まで無料でお仕事探しをサポートします。
無料クックビズの公式サイトを見るサービスの内容は公式サイトでご確認ください。
よくある質問
店長の志望動機は、どのくらいの長さで書けばいいですか？
履歴書の欄に収まる長さで、3段がそろっていれば十分です。欄が小さい時は、「なぜこの会社」と「入って何をするか」を優先して書き、業界を選んだ理由は面接で話すようにしましょう。
店長候補の志望動機に「店長になりたい」と書いてもいいですか？
書いて大丈夫です。ただ、「店長になりたい」だけで終わらせず、どんな店長になりたいか、そのために入社後に何をしたいかまで書くと、気持ちが伝わりやすくなります。
志望動機と自己PRで、同じ経験を書いてもいいですか？
書いて構いません。自己PRでは「何ができるか」、志望動機では「その経験をこの会社でどう活かしたいか」と、向きを変えて書けば重複した印象にはなりません。
面接で志望動機を聞かれたら、書いた内容をそのまま話せばいいですか？
書いた内容と同じ方向で話せば大丈夫です。文章を丸ごと暗記して読み上げるより、3段の要点だけを覚えておき、自分の言葉で話すほうが気持ちが伝わります。
給料や休みの条件が理由で転職する時は、どう書けばいいですか？
条件を大事にするのは自然なことです。志望動機には、その条件のもとで何をしたいかを書きましょう。例えば「長く働ける環境で、スタッフの育成にじっくり取り組みたい」のように、仕事への気持ちとつなげると伝わります。
まとめ
- 店長の志望動機は「なぜこの業界」「なぜこの会社」「入って何をするか」の3段で書く
- 経験者は、前の店でやってきたことを応募先でどう活かすかを書く
- 未経験者は、店長を目指したい理由と今ある強みを具体的に書く
- どこにでも出せる文や、条件だけの文、誰かを悪く書く文は避ける
- 思いつかない時は、店で見た場面を材料にする
店長という仕事の全体像を知っておくと、志望動機の「入って何をするか」も書きやすくなります。店長とは？意味と役割、店長の仕事の全体像もあわせて読んでみてください。
コメント