店長を辞めたいと思った時に考えること｜続ける・降りる・転職するの判断

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店長を辞めたいと思うのは、おかしなことではありません

店長は、お客様とスタッフ、数字、会社の間に立つ仕事ですよね。責任が一人に集まりやすく、しんどいと感じる場面も多いはずです。

『みんな頑張っているのに、自分だけ弱音を吐いていいのかな』と思うかもしれません。ただ、辞めたいと感じた理由を見つめるのは、次の一歩を選ぶための大切な作業なんです。

もし今、辞めたい気持ちがとても強いなら、大きな決断の前にまず休みを取ってみてください。少し離れてから考えると、本当に変えたいことが見えやすくなります。

辞めたい理由を書き出してみる

まずは、何がつらいのかを書き出してみましょう。理由によって、合う選択肢が変わります。

つらさの理由ごとの向き合い方は、店長がつらい・きつい時にでくわしく紹介しています。

「続ける・降りる・異動・転職」の4つを比べる判断表

『辞めるか続けるか、どちらかしかない』と思いこんでいる方も多いですよね。実は、その間にいくつも道があるんです。

4つの選択肢の判断表

表の右から2列目の「最初にすること」だけを見ると、どれも誰かに相談するところから始まっていますよね。どの道を選ぶにしても、一人で決めきらないことが大事なんです。

今の店で続けるなら

続けると決めた場合は、今のつらさの中で「変えられること」を一つ選んで動かしてみましょう。仕事を一つスタッフに任せるだけでも、気持ちは少し軽くなります。

それでも気持ちが変わらない時は、次の選択肢を考えてもいい合図です。

店長を降りるなら

会社や仕事は好きだけれど、店長の役目が合わない。そんな時は、店長を降りる相談という道もあります。くわしくは次の章でお話しします。

社内で異動するなら

今の店の人間関係や、通う距離がつらい場合は、異動で変わることもあります。異動の希望を出せる時期や方法は、会社によって違うので、上司か人事に聞いてみてください。

「今の店で続けるのが難しくなってきました。ほかの店で働く道があるか、相談させてください」

こんなふうに、辞める話より先に、続けるための相談として切り出すと話しやすくなりますよ。

転職するなら

会社全体の働き方が合わないと感じる時は、転職も選択肢です。店長の経験を活かせる仕事は店長の転職で紹介しています。

「店長に向いてないから辞めたい」と感じた時に

店長に向いてないと感じて、辞めたいと思う方は少なくありません。ただ、その「向いてない」は、どこから来ているのでしょうか。

左側に当てはまるものが多いなら、異動や人員の相談で状況が変わるかもしれません。右側が多いなら、店長を降りることや、別の仕事を考えてもいい時期です。

向き・不向きを一人で決めつけない

『自分は店長に向いてない』と決めつけてしまうと、ほかの道が見えなくなります。信頼できる人に話してみると、自分では気づかなかった強みを教えてもらえることも。

例えば、こんなふうに上司に聞いてみるのも一つです。

「正直、店長の仕事が自分に合っているのか迷っています。外から見て、どう思われますか？」
「数字は苦労してるけど、スタッフの育て方は上手だと思うよ」

店長に向く人の考え方は、店長に向いている人・向いていない人の特徴でも紹介しています。

店長を降りたい時の相談の仕方

『降りたいなんて言ったら、評価が下がるのでは』と不安になりますよね。ただ、黙って無理を続けるより、早めに相談したほうが会社も対応を考えやすいんです。

降りたい時に伝えることの例文

店長を降りたあとの待遇や役割は、会社の決まりで変わります。相談の段階で、どうなるかを確かめておきましょう。

降格の相談の進め方は、店長から一般社員に戻りたい時は？でくわしく紹介しています。

店長の退職は何ヶ月前に伝える？手続きと転職の準備

店長の退職は、引き継ぎやシフトの調整もあって、早めに伝えたいと考える方が多いですよね。

法律と就業規則の決まり

民法では、期間の定めのない雇用は、退職を申し入れた日から2週間がたつと終わると決められています。厚生労働省も、少なくとも2週間前までに申し出れば、法律上はいつでも辞められると説明しています。

ただし、会社の就業規則に退職の手続きが決まっている場合は、それに従って申し出る必要があります。厚生労働省の説明でも、「退職予定日の1か月前までに申し出ること」と定めている会社も多いとされています。

店長が退職を伝えてから辞めるまでの流れ

店長の引き継ぎは、シフトや発注、数字の報告など、書き出すと量が多くなります。退職日から逆算して、余裕を持って伝えておくと安心です。

退職を伝える時の言い方の例

理由をくわしく話しすぎる必要はありません。前向きな言葉で、意思と時期をはっきり伝えるのがポイントです。

残っている有給休暇も確かめておく

退職前に、残っている年次有給休暇の日数も確かめておきましょう。厚生労働省は、管理監督者であっても年次有給休暇は一般の労働者と同じように与える必要があると説明しています。

年次有給休暇は、原則として働く人が請求する時季に与えるものとされています。引き継ぎの予定と合わせて、いつ休むかを上司と早めに相談しておくと、お互いに動きやすくなりますよ。

退職したあとの給付も確かめておく

退職したあとに雇用保険の基本手当を受ける場合は、ハローワークで手続きをします。正当な理由のない自己都合退職の場合、2025年4月1日以降に辞めた人の給付制限は原則1か月です。

ただし、5年のうちに2回以上、正当な理由なく自己都合で辞めた場合は3か月になります。「正当な理由」にあたるかどうかはハローワークが判断するので、手続きの時に確かめてみてください。

転職を考えるなら、相談先を早めに持っておく

『辞めてから考えればいい』と思うかもしれませんね。ただ、在職中のほうが、気持ちに余裕を持って次の仕事を比べられます。

店長の経験を、どんな仕事に活かせるかは店長経験を活かせる仕事も参考にしてみてください。

転職を考え始めたら準備しておくこと

新しい分野の力を身につけたい時は、国の職業訓練（ハロートレーニング）もあります。受講料は無料で、相談や申し込みはハローワークで受け付けています。

再就職や転職を目指す人が、要件を満たすと月10万円の給付金を受けながら無料の職業訓練を受けられる「求職者支援制度」もあります。収入や資産などの要件があるので、くわしくはハローワークで確かめてみてください。

飲食業界の中で働き方を見直したい時は、飲食店に特化した人材紹介サービスのRestLab（レストラボ）のような相談先もあります。飲食業界にくわしいキャリアアドバイザーがマッチングを行い、面接日時の調整も代わりに行うと案内されています。

知恵袋でよくある相談：店長を辞めたい

Yahoo!知恵袋にも、店長を辞めたいという相談が多く寄せられています。閲覧の多い相談から3つ選んで、要点をまとめてお答えしますね。

まさに、この記事の判断表が役に立つ場面ですね。会社や仕事そのものは好きなら、まず店長を降りる相談から始めてみてください。

例えば、こんなふうに自分に問いかけてみると、どちらに近いかが分かりやすくなります。

会社の働き方や方針そのものが合わないなら、転職を考えてもいい時期かもしれません。どちらか迷う時は、辞めたい理由を書き出して、表のどの行に近いかを見てみましょう。

別の職種に移ることも、もちろん選べる道です。店長の仕事で身につけた、人への説明や調整、スタッフを教える力は、多くの職業に共通する力とされています。

国の職業情報（job tag）でも、傾聴や説明、調整、指導といった力が、職業をまたいで数値で示されています。次の仕事で何を活かしたいかを考えておくと、選びやすくなりますよ。

毎日が精一杯の時は、まず休むことを優先してください。そのうえで、仕事の量を減らせないか、店長を降りられないかを上司に相談してみましょう。

社内で話しにくい時は、社外の窓口に相談することもできます。相談先は店長の悩みの相談先で紹介しています。

飲食業界で次の職場を探すなら

飲食の仕事は好きだけれど、今の会社の働き方が合わない。そんな時は、同じ飲食業界の中で職場を変える道もありますよね。

飲食業界の求人を探す時は、クックビズのような相談先もあります。公式サイトでは、キャリアアドバイザーが面談から入社後まで無料で支援すると案内されています。

店長の仕事の全体像を見直したい時は、店長とは？もあわせて読んでみてください。

よくある質問

まとめ

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