バイトを辞めると店長に伝えるには｜言い方の例文とタイミング

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バイトを辞める時、店長への言い方の基本

『辞めるなんて言ったら、迷惑をかける…』と気が重くなるのは、それだけ真面目に働いてきた証拠です。でも、辞めることは誰にでも起こる、ごく普通のことなんです。

店長も、スタッフが入れ替わることは仕事の一部として受け止めています。大事なのは、辞めることより、伝え方と時期のほうです。

店長が知りたいのは「いつまで」

店長が辞めると聞いて最初に考えるのは、シフトの穴をどう埋めるかです。いつまで働けるかが分かれば、店長は次の人の募集や、シフトの組み直しをすぐに始められます。

ですから、「辞めたいです」だけで終わらせず、最終日の希望まで一緒に伝えるのがポイントです。

例えば、こんな一言で切り出せば十分です。

伝える流れを「決める」「伝える日を選ぶ」「伝える」「最終日まで」の4段階で進める

『辞めたい気持ちはあるけど、何から始めれば…』という時は、次の時間軸表に沿って進めてみてください。

1段階目：決める

伝える前に、自分の中で2つだけ決めておきましょう。辞める理由を一言で言うとどうなるかと、いつまで働けるかです。

ここが決まっていないと、店長に「もう少し考えてみたら？」と言われた時に、気持ちが揺れてしまいます。迷いが残るなら、決めてから伝えても遅くありません。

いつまでに言えばいい？法律と就業規則

『何日前に言えばいいの？』という疑問は、とても多いです。民法627条では、期間の定めのない雇用はいつでも解約の申し入れができ、申し入れから2週間で終わるとされています。

ただ、厚生労働省の説明では、就業規則に退職の手続きが決まっている場合はそれに従うとされています。「退職予定日の1か月前までに申し出ること」と決めている会社も多いと紹介されています。

アルバイトでよくある契約期間を決めた契約では、やむを得ない事由がある時は期間の途中でもすぐに解除できるとされています（民法628条）。自分の契約がどちらに当たるかは、入った時の書類で確かめてみてください。

最終的な判断に迷う時は、会社の就業規則や、労働基準監督署などの窓口で確かめると安心です。

2段階目：伝える日を選ぶ

伝える日は、店長と落ち着いて話せる日を選びましょう。シフトの終わりや、お店が空いている時間帯が向いています。

ランチや夕方のピークの最中に「ちょっといいですか」と言うと、店長も手が離せません。先に「上がりの後に少しだけお時間ください」と伝えておくと、話しやすくなります。

3段階目：伝える

話す時間をもらえたら、最初に結論から伝えます。前置きが長いと、店長も何の話か分からず身構えてしまうんです。

辞めたいこと、最終日の希望、お礼の順に話せば、短い時間で伝え終わります。例えばこんなやり取りです。

『理由を聞かれたら、うまく答えられるかな』と不安なら、言うことをメモにしておくと安心です。言い終わったら、店長の返事を落ち着いて待ちましょう。

理由別・バイトを辞める時の言い方の例文

『本当の理由を言いにくい…』という方も多いはずです。人間関係が理由でも、店や人を悪く言わない言い方にすれば、角が立ちません。

言いにくい理由の伝え方

人間関係がつらくて辞める時は、誰かの名前を出す必要はありません。「環境を変えたい」と伝えれば、店長もそれ以上は聞かないことが多いです。

もし店長から「何かあった？」と聞かれたら、話せる範囲で伝えてかまいません。店長にとっては、店をよくするヒントになることもあるんです。

掛け持ちをしていて、片方に絞るために辞める場合は、バイトの掛け持ちを店長に言う時の伝え方もあわせて見てみてください。

対面・電話・LINE、どれで伝える？

辞めることは、できれば対面で伝えるのがおすすめです。顔を見て話すと、こちらの気持ちも伝わりやすくなります。

ただ、店長とシフトが合わない時や、すぐに伝えないと間に合わない時もありますよね。その場合は、電話やLINEで「お話ししたいことがある」と先に連絡しても大丈夫です。

LINEや電話の文面の作り方は、店長への連絡の仕方で場面ごとに紹介しています。

引き止められた時の返し方

『引き止められたら断れないかも…』と不安な方もいますよね。実は、引き止めは珍しいことではなく、店長にも「人が足りない中で、慣れた人に残ってほしい」という事情があるんです。

ただ、続けるかどうかを決めるのはあなたです。人手不足を理由に、働き続けることを強いられるものではありません。厚生労働省のアルバイトの労働条件の点検表にも、退職の申し入れがあるのに人手不足などを理由に働き続けることを強いていないか、という項目があります。

店長の側の受け止め方や対応の流れは、スタッフに辞めると言われた時の店長の対応で店長目線でまとめています。相手の考えていることが分かると、落ち着いて話せますよ。

どうしても話がまとまらない時は

何度伝えても最終日が決まらない時は、店長の上の立場の人や、会社の窓口に相談する方法もあります。社外なら、総合労働相談コーナーや労働条件相談ほっとラインでも相談できます。

総合労働相談コーナーは各都道府県の労働局や労働基準監督署の中などにあり、予約不要・無料です。労働条件相談ほっとライン（0120-811-610）は、匿名でも相談できる無料の電話窓口です。

最終日までにやること

辞めると伝えた後は、『気まずくて、行くのがつらい』と感じる方もいるはずです。でも、最終日まで普段どおりに働けば、気まずさは自然と薄れていきます。

有給は、原則として働く人が希望した時季に取るものとされています。残っているか分からない時は、店長に「有給は残っていますか」と聞いてみてください。

最終日のあいさつの例文

最終日は、短くてもいいので一言お礼を伝えましょう。長く話す必要はありません。

次の仕事を考える時に

辞めた後の働き方を考える時、『飲食の仕事は好きだから、続けたい』と思う方もいるはずです。アルバイトを探すのも、学業や家のことに集中するのも、どれも正当な選び方です。

もし飲食業界で社員として働くことも考えたくなったら、飲食業界の転職に詳しい相談先に話を聞いてみるのも1つの方法です。

よくある相談：バイトを辞める時の店長への伝え方

バイトを辞める時の店長への言い方について、よく見かける相談に答えていきます。

明日から行きたくない。明日辞めると言ってもいい？

『もう明日から行きたくない』と思うほど、つらい時もありますよね。ただ、期間の定めのない雇用でも、申し入れから終わるまでには2週間とされています。

まずは店長に「辞めたいので、最終日を相談させてください」と伝えましょう。やむを得ない事情がある時は、そのことも正直に伝えて相談すれば、早めの最終日にできることもあります。

始めたばかりなのに辞めたい。店長に申し訳ない

研修中や始めて間もない時期に辞めたくなると、教えてくれた店長に申し訳なく感じますよね。でも、合わないと感じたまま続けるより、早めに伝えるほうがお互いのためです。

「教えていただいたのに申し訳ありません。自分には合わないと感じたので、辞めさせてください」と、お礼とお詫びを一緒に伝えましょう。

LINEで辞めたいと送ったのに、返信がこない

辞めたいとLINEやメールで送ったのに返事がないと、『ちゃんと伝わっているのかな』と不安になりますよね。店長は営業中で、すぐに読めないことも多いんです。

数日たっても返事がない時は、次の出勤の時に「先日LINEでお送りした件で、お時間いただけますか」と直接聞いてみましょう。会えない時は、お店の空いている時間帯に電話するのも1つの方法です。

よくある質問

まとめ

店長の仕事や立場を知っておくと、話す時の気持ちも少し楽になります。店長とは？意味と役割もあわせて読んでみてください。

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