当サイトの記事は編集部が公的機関の情報や辞書、公表されている統計などの公開情報を調べて独自に執筆しています。記事内に転職支援サービスへの案内（広告）を含みます。
長くパートで働いてきたお店で、「店長をお願いできないかな」と頼まれることがありますよね。『パートなのに店長って、正社員の店長と何が違うの？』と迷う方も多いはずです。
結論から言うと、パート店長はパートの雇用のまま店の責任者を任される働き方です。正社員の店長とは、働く時間や待遇、将来の道すじが違うので、その違いを知ったうえで条件を確かめれば安心して引き受けられます。
この記事を読めば、パート店長と正社員店長の違いと、働く前に確かめたいことが分かります。
パート店長とは？
パート店長は、雇用の形はパートのまま、店長として店をまとめる役割を任される人のことです。家庭の事情などで働く時間を区切りながら、店の責任者を担う働き方なんです。
辞書では、店長は「その店の最高責任者」とされています。パートの店長は、その役割をパートの立場で引き受ける形ですね。
「パート店長」は法律で決まった区分ではなく、会社や店が使っている呼び方です。任される範囲も、店によってかなり違います。
厚生労働省の通達では、チェーン展開する比較的小規模な店舗は、店長などの少数の正社員と多数のアルバイト・パートで運営されている実態があると説明されています。そうした店で、経験の長いパートに店を任せる形が生まれやすいんですね。
| よく見る呼び方 | 任されることの例 |
|---|---|
| パートリーダー | 時間帯のまとめ役、新人への声かけ |
| パート店長 | シフト作り、発注、スタッフのまとめ、報告 |
| 正社員の店長 | 店全体の責任者として、会社の方針に沿って店をまとめる |
アルバイトの立場で店長を任される働き方はバイト店長・アルバイト店長とは？で紹介しています。
パート店長と正社員店長の違いを4つの点で比べる
パート店長と正社員店長は、同じ店長でも働く時間の区切り方や責任の範囲が違います。どちらが良い悪いではなく、自分の暮らしに合う形を選べばいいんです。
『正社員の店長と同じ仕事をするなら、正社員になった方がいいの？』と迷いますよね。違いが出やすい4つの点で比べてみました。
| 比べる点 | パート店長によくある形 | 正社員店長によくある形 | 確かめたいこと |
|---|---|---|---|
| 時間 | 働く曜日や時間を区切りやすい | 店の営業時間に合わせて長くなりやすい | 自分がいない時間の責任者は誰か |
| 責任 | 店のまとめ役で、大きな判断は上司やオーナーに相談 | 売上や人の管理まで会社に責任を持つ | 判断してよい範囲 |
| 待遇 | 時給に手当が付く形が多い | 月給や賞与など会社の制度で決まる | 時給・手当・割増賃金の扱い |
| 将来 | 今の店で長く働く形が多い | 異動や昇進で別の店や役職へ進むことがある | 正社員になる道があるか |
この表は、よくある形をまとめたものです。実際の中身は会社によって違うので、自分の店ではどうなっているかを聞いてみてください。
- 働く時間を区切りやすく、家庭と両立しやすい
- 慣れた店で、これまでの経験を活かせる
- 店づくりに自分の考えを反映できる
- 責任が増えても、待遇の差が小さいことがある
- 急な欠勤の穴埋めを頼まれやすい
- 正社員の制度とは別に扱われることがある
パート店長が合いやすい人
パート店長は、働く時間を区切りながら店の中心を担いたい人に合いやすい働き方です。例えば、こんな方は検討してみる価値があります。
- 家庭の事情で、働く曜日や時間を決めておきたい
- 長く働いた店で、仲間と一緒に店をよくしたい
- 異動や転勤のない形で、責任のある仕事をしてみたい
反対に、『もっと稼ぎたい』『いろいろな店を経験したい』という気持ちが強いなら、正社員の店長も選択肢に入れてみてください。
正社員の店長を目指したくなったら
パート店長を続けるうちに、『もっと店づくりに関わりたい』と感じる方もいます。今の会社に正社員登用の制度があるかを、まずは上司に聞いてみてください。
正社員の店長求人の見方は店長・店長候補の正社員求人の選び方で紹介しています。飲食業界で働き方を見直したくなった時は、RestLab（レストラボ）のような飲食店に特化した人材紹介サービスに相談する方法もあります。飲食業界に詳しいキャリアアドバイザーがマッチングを担当しています。
RestLab（PR）
飲食業界で次の職場を探すなら、業界特化の人材紹介に相談
RestLab（レストラボ）は、飲食店を運営する会社が手がける飲食店特化の人材紹介サービスです。飲食業界に詳しいキャリアアドバイザーが、店長候補を含む幅広い職種の求人とのマッチングや、面接日時・条件の調整をサポートします。
無料RestLabの公式サイトを見るサービスの内容・利用条件は公式サイトでご確認ください。
パート店長を引き受ける前に確かめること
店長を任されると、勤務時間が増えて社会保険の条件に当てはまることもあります。時給や手当とあわせて、引き受ける前に確かめておきましょう。
条件の話は切り出しにくいですよね。ただ、働く条件を確かめるのは自然なことです。店側も、引き受けてくれる人に長く続けてほしいと思っているはずですよ。
- 時給が変わるか、店長手当が付くか
- 残業や閉店後の作業の時間の扱い
- 週の勤務時間と、社会保険・雇用保険の加入
- 自分がいない日の責任者と連絡の方法
- 店長をやめたくなった時に元の立場へ戻れるか
時給と割増賃金
厚生労働省は、割増賃金は雇用形態に関わらず全ての労働者に適用されると説明しています。パートの店長でも、時間外労働には25%以上の割増が付く決まりです。
店長が労働基準法上の「管理監督者」に当たるかは、肩書ではなく、権限や勤務の仕方、待遇などの実態から判断されます。詳しくは店長は管理職？管理監督者との違いで紹介しています。
社会保険と雇用保険
雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用見込みがある人が、パートも含めて対象です。
社会保険は、週の所定労働時間と月の所定労働日数が正社員の4分の3以上なら加入します。4分の3未満でも、週20時間以上・2か月を超える勤務の見込み・学生でない・会社の規模といった条件を満たすと対象になります。
賃金の要件は、日本年金機構によると2026年10月に撤廃されました。くわしくはパート・アルバイトの社会保険と雇用保険を見てみてください。
有給休暇の日数
年次有給休暇は、雇い入れから6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤すると付与されます。週の所定労働日数が4日以下で週30時間未満の人は、働く日数に応じた比例付与になります。
店長を任されると、自分の休みを後回しにしがちですよね。ただ、年10日以上の有給が付与される人には、年5日を取得させることが会社に義務付けられています。休みの取り方も、引き受ける時に話しておきましょう。
「少しだけ時間を増やして」と頼まれるうちに勤務時間が延び、保険の加入や手取りの変化に後から気づくケースです。時間が変わる時は、保険の扱いもあわせて確かめておきましょう。
「店長のお気に入りのパート」と思われないために
パートの仲間から店長になると、親しい人とそうでない人の差が目立ちやすくなります。シフトや仕事の割り振りのルールを先に決めておくと、「お気に入り」と思われにくくなります。
パート同士で長く働いてきた人が店長になると、『あの人ばかりいいシフトをもらっている』と見られてしまうことがあります。店長のお気に入りのパートがいると感じると、ほかのスタッフは働きにくくなりますよね。
実は、ひいきをするつもりがなくても、頼みやすい人に仕事が集まるだけで「お気に入り」に見えてしまうんです。
| 気をつけたい場面 | 公平に見える工夫 |
|---|---|
| シフトの希望 | 希望の締め切りと、重なった時の決め方を先に伝える |
| 頼みごと | 頼む相手を順番にし、特定の人に偏らないようにする |
| 声かけ | 休憩中の雑談も、いろいろな人に声をかける |
| 注意 | 仲のよい人にも、同じ基準で伝える |
「〇〇さん、今日のピークの段取り助かりました。次は△△さんにもこのやり方をお願いしてみますね」
パートの立場で、店長とほどよい距離を保つには
反対に、パートとして働く側が『店長と仲がいいと、周りにどう見られるかな』と気になることもありますよね。
結論から言うと、仕事の相談は休憩室ではなく、ほかのスタッフもいる場で普通に話すのがいちばんです。業務の話を表で話すだけで、特別扱いされているようには見えにくくなります。
- 仕事の相談は、ほかのスタッフもいる場で話す
- シフトの希望は、決められた方法と締め切りで出す
- プライベートの連絡は控えめにする
- 店長からの頼みごとは、ほかの人にも回してよいか聞く
店長側も、スタッフ全員と同じように接したいと思っていることが多いものです。お互いに少し気をつけるだけで、店の雰囲気はぐっとよくなります。
パート店長でよくある相談
パート店長やパートで働く方の悩みは、待遇やミスへの対応など、言い出しにくいことが多いですよね。早めに上司や店長に伝えるほど、解決の道が見つかりやすくなります。
Yahoo!知恵袋に寄せられた相談のうち、閲覧の多いものを3つ選び、要点をまとめてお答えします。
最低賃金の引き上げで一般のパートの時給が上がり、パート店長の自分と同じになってしまった、という相談です。
モヤモヤする気持ち、よく分かります。厚生労働省の令和8年度地域別最低賃金の全国一覧では、全国加重平均額は1,177円で、発効日は都道府県ごとに違います。
最低賃金が上がると、店長の分の上乗せが見えにくくなることがあります。「店長の役割の分を、手当などで見ていただけないでしょうか」と、上司に具体的に相談してみてください。
待遇を見直したい時は、正社員の店長求人を見てみる方法もあります。クックビズは飲食店の求人・転職サイトで、キャリアアドバイザーが面談から入社後まで無料でサポートしています。
クックビズ（PR）
飲食の仕事を探すなら、求人サイトとアドバイザーの両方を使える相談先も
クックビズは、飲食店の求人・転職サイトです。店長・マネージャー（候補）などの職種から求人を探せるほか、キャリアアドバイザーが面談から入社後まで無料でお仕事探しをサポートします。
無料クックビズの公式サイトを見るサービスの内容は公式サイトでご確認ください。
店長がいない日にレジ清算の金額が合わず、帰宅してから自分のミスが原因だと気づいた、という相談です。
気づいた時点で、できるだけ早く店長に連絡するのがいちばんです。「昨日のレジの金額が合わなかった件で、私の操作が原因かもしれません」と、分かっていることをそのまま伝えましょう。
店長は原因が分かるだけで、次の対策を立てやすくなります。レジ締めの手順はレジ締めと現金管理も参考になりますよ。
パート先の店長の雰囲気が怖く、分からないことも聞けずに働いている、という相談です。
聞きにくい相手ほど、短く要点をまとめて聞くと話しやすくなります。「1点だけ確認させてください。〇〇はどちらに置けばよいですか」のように切り出してみてください。
店長も、忙しい時間に余裕がなく見えているだけのことがあります。聞くタイミングを落ち着いた時間にずらすのも一つの方法です。
よくある質問
パート店長とは何ですか？
雇用の形はパートのまま、店長として店をまとめる役割を任される人のことです。法律で決まった区分ではないので、任される範囲は会社や店によって違います。
パート店長と正社員店長の違いは何ですか？
働く時間の区切り方、責任の範囲、待遇の決まり方、将来の道すじに違いが出やすいです。実際の中身は会社によるので、自分の店の条件を確かめてみてください。
パート店長も社会保険に入りますか？
週の所定労働時間などの条件を満たすと加入の対象になります。勤務時間が増える時は、保険の扱いもあわせて会社に確かめておきましょう。
パート店長から正社員になれますか？
正社員登用の制度がある会社もあります。まずは上司に制度の有無を聞き、あわせてほかの会社の店長求人も比べてみると選択肢が広がります。
まとめ
- パート店長は、パートの雇用のまま店の責任者を任される働き方
- 正社員店長とは、時間・責任・待遇・将来の4つで違いが出やすい
- 引き受ける前に、時給や手当、割増賃金、社会保険を確かめる
- パートの仲間から店長になったら、ルールを決めて公平に見える工夫をする
- 正社員を目指す時は、社内の登用制度と外の求人の両方を見てみる
コメント