店長の働き方– tag –

店長の残業を減らすには、まず労働時間と残業代のルールを確かめ、次に仕事を「自分しかできない」「任せられる」「やめられる」に仕分けるのが近道です。管理監督者の判断基準、仕分けのワークシート、上司への相談の例文を紹介します。

店長の休みは法律の休日のルールと年次有給休暇の決まりが土台です。休めない理由を3つに分けた打ち手の表、任せ方と上司への相談の例文、知恵袋によくある相談への答えまで、店長が休みを取るための工夫を紹介します。

店長がつらい、きついと感じる理由を「時間」「人」「数字」「板ばさみ」の4つに分け、自分で変えられることと会社に相談することを表にしました。孤独やプレッシャーを一人で抱えないための相談先と、今日からできる工夫も紹介します。

店長の悩みを相談できる先を、社内の上司や窓口・国の無料の労働相談・転職の相談先の3つに分けて紹介します。悩みの内容ごとにどこへ持っていけばいいかの早見表と、相談前の準備、伝え方の例文もまとめました。

ラーメン屋の店長の仕事を、スープと仕込み・提供・洗い場と清掃の3つの持ち場に分けて、少人数で回す段取りを表で紹介。ラーメン屋の店長の年収や給料の考え方、働き方の見直し方も分かります。

パート店長とは、パートの雇用のまま店長を任される働き方です。正社員店長との違いを時間・責任・待遇・将来の4つで比べ、働く前に確かめたい時給や社会保険、スタッフとの公平な関わり方まで紹介します。

名ばかり管理職とは何か、店長の残業代が出ないのは本当かを、厚生労働省の通達とパンフレットをもとに解説します。権限・働き方・待遇の3つで自分の状況を確かめるチェックリストと、残業代なしで困った時の相談先も紹介します。

店長から一般社員に戻りたい、降格を希望したい時の相談の仕方を「誰に」「いつ」「どう伝えるか」の3つに分けて紹介します。そのまま使える言い方の例文と、会社が店長を降格させる理由、降格前に確かめておきたいことも分かります。

女性店長として長く働くために、働き方の不安を「時間」「負担の配分」「ライフイベント」の3つに分けて整理しました。今の職場でできる工夫、相談の言い方、職場選びで確かめたい制度の表も紹介します。

居酒屋の店長の仕事を仕込み・開店・ピーク・締めの4つに分けて段取りを表で紹介。団体や酔ったお客様への対応、深夜の時間のルール、居酒屋の店長の働き方と次のキャリアの考え方も分かります。