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高校生アルバイトを雇う店長向けに、18歳未満の働く時間・任せる仕事・用意する書類のルールを厚生労働省の資料をもとにまとめました。テスト期間のシフトや保護者への配慮、声かけの例文も紹介します。

バイトの店長が嫌い・合わないと感じた時は、距離を保つ・話す・相談する・職場を変えるの4つから選べます。判断表と話し方の例文、店長と合わないから辞めたい時の進め方も紹介します。

店長に気に入られる人は、ご機嫌取りが上手な人ではなく「一緒に働いて助かる人」です。店長が助かると感じる行動を時間・報告・気づき・姿勢の4つに分けたチェックリストと、すぐ使える言葉の例文を紹介します。

店長に様やさんをつけるかは、話す時・メールや手紙・社外の人に伝える時で変わります。場面別の呼び方と敬称、宛名や名刺の書き方、「店長を務める」の漢字まで例文つきで紹介します。

カスハラから店とスタッフを守るために店長ができる対策を、決めておく・その場で・あとでの3つに分けて紹介します。厚生労働省が示すカスハラの定義と義務化、店でそろえておく物のチェックリスト、店長が理不尽に怒られる時の考え方もまとめました。

カラオケ店長やネットカフェの店長の仕事を、部屋の回転・清掃・深夜の体制の3つに分けて昼と夜で比べました。深夜営業で押さえたい労働時間や年少者のルール、防犯の備えと働き方の考え方も分かります。

店長は会社の中では管理職でも、労働基準法の管理監督者に当たるかは実態で判断されます。2つの違い、厚生労働省の通達が示す判断のポイント、副店長の扱い、困った時の相談先までやさしくまとめました。

バイトの掛け持ちを店長に言うべきかを、就業規則・シフト・時間の合計の3つで確かめる方法と、今のバイト先と新しいバイト先それぞれへの伝え方の例文で紹介します。言うタイミングや両方の店とうまく続けるコツも分かります。

女性店長として長く働くために、働き方の不安を「時間」「負担の配分」「ライフイベント」の3つに分けて整理しました。今の職場でできる工夫、相談の言い方、職場選びで確かめたい制度の表も紹介します。

店長の人件費管理は、売上に合った人数と時間をシフトでそろえることです。人時売上の考え方とシフトとのつながり、時間帯・曜日・人の3つの切り口で見直すチェック表、シフトを減らす時に守りたいルールまで紹介します。